Le co-développement

Le co-développement, forme d'analyse de pratiques destinée aux cadres, trouve son origine au Québec. Cette pratique permet d'apprendre ensemble, selon une démarche réflexive dans l'action et sur l'action. Les ateliers de co-développement regroupant 8 professionnels en moyenne, sont, dans l'offre, axés sur les compétences et pratiques managériales, c'est-à-dire les savoir-faire et savoir-être.

Issus de la même organisation ou de milieux différents, les participants partagent l'envie de développer leurs pratiques professionnelles afin de devenir plus efficaces, en s'appuyant sur un groupe d'entraide.

Durant les ateliers, les professionnels exposent des situations réelles suivant un exercice structuré en plusieurs étapes, animé par un facilitateur. Aussi, l'engagement dans un groupe alimente fortement la motivation à apprendre.

L'esprit de cette approche, en résumé : 

  • Partir de l'expérience plutôt que du savoir, et tirer les enseignements de l'action,
  • Développer l'autonomie et la coopération grâce à une dynamique collective,
  • S'appuyer sur un groupe de pairs pour créer un espace privilégié de recul et de soutien.

L'offre co-développement est destinée aux :

  • Directeurs, cadres intermédiaires intervenant dans les secteurs de la santé, du social et du médico-social, 
  • Managers d'entreprise,
  • Cadres intermédiaires des collectivités publiques.

Améliorer les pratiques et élargir les compétences