Nos offres "Seniors et vie professionnelle"

Gérer la fin de carrière professionnelle...

On le sait, les quelques années qui précèdent l’âge de la retraite sont une période de bouleversements importants, que ce soit dans le cadre de la vie professionnelle que de la vie personnelle. Cette période est une sorte de séniorescence qu’on peut qualifier « d’adolescence des quinquas ». La fin de carrière est un cap important qui demande d’apprendre à revenir vers soi, alors que pendant des années, on a vécu dans un tourbillon d’obligations en étant au service de l'entreprise. C’est le moment de trouver en soi ce qu’on aime vraiment. Alors comment y voir plus clair dans tous ces changements en cours ou à venir, comment gérer ses émotions face au temps qui passe ?

L'accompagnement proposé permettra d'aborder différentes problématiques, parfois conjuguées :

  • Tensions et équilibre vie privée - vie professionnelle,
  • Retraite tardive qui influe sur le moral,
  • Des compétences perçues comme obsolètes,
  • Réussir à s’ajuster aux exigences de rapidité et d’adaptation,
  • Comportements de retrait, un sentiment d’usure professionnelle et manque de sens,
  • Ecart entre le rôle occupé dans l’entreprise et les idéaux au moment où l’on a commencé à travailler. 

La préparation à la retraite...

Après un parcours en entreprise, il est temps de se poser véritablement la question « qu’est-ce que je veux à présent ? ». Arrivé au milieu du gué, il est naturel de chercher à se retourner pour voir le chemin parcouru, comprendre pourquoi et comment on en est arrivé là et regarder devant soi pour anticiper ce qui va arriver après et/ou pour préparer ce qu’il reste à faire. A 60/65 ans, on est en bonne santé, alerte et surtout, on peut encore avoir des envies qu’il faut faire émerger et écouter. Mais c'est une étape particulière qui va nécessiter de faire des réajustements considérables en matière d’identité et de transition de rôles.

L'accompagnement proposé pour préparer la retraite prendra en compte les points suivants :

  • La perception de ce qu'est un retraité,
  • Exploration des projets possibles,
  • Les réseaux à développer,
  • L'organisation du temps,
  • Les finances,
  • La santé physique et morale,
  • La vie de couple.

Il s'agira ainsi de donner un nouveau sens à sa vie.

A qui s'adressent les solutions et programmes "Seniors et vie professionnelle" ?

Les programmes "Séniors et vie professionnelles" sont destinées aux :

  • Cadres et collaborateurs, à partir de 50 ans devant procéder à des ajustements dans la carrière professionnelle,
  • Cadres et collaborateurs, entre 60 et 65 ans, en âge de partir en retraite.

Les formules