La dimension humaine pour préparer le monde de demain
Engagement professionnel, management innovant, accompagnement au changement, gestion du stress, analyse de pratiques.
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〰️ Des prestations sur mesure et de qualité
〰️ Professionnalisme et adaptabilité
〰️ Très bonne connaissance des sujets traités
〰️ Compréhension fine de la dynamique de groupe
〰️ A su faire émerger des actions concrètes pour renforcer la cohésion d’équipe
〰️ Pragmatisme et pédagogie
〰️ Des prestations sur mesure et de qualité 〰️ Professionnalisme et adaptabilité 〰️ Très bonne connaissance des sujets traités 〰️ Compréhension fine de la dynamique de groupe 〰️ A su faire émerger des actions concrètes pour renforcer la cohésion d’équipe 〰️ Pragmatisme et pédagogie
L’humain au cœur du changement
Notre société subit des évolutions structurelles importantes. Les individus et les organisations professionnelles sont fortement impactés par les changements qui s’opèrent depuis quelques temps, dans l’environnement social et professionnel.
Et si nous revenions à une conception plus humaine et positive de la vie !
Réinjecter la dimension humaine dans les modes de vie demande de mettre l’accent sur les valeurs de solidarité, de respect, d’engagement et d’empathie.
Alors, ensemble, investissons dans le potentiel humain ! Harmonia Solutions vous accompagne dans ce sens, pour engager des changements positifs et bénéfiques.
Le quête de sens et l’esprit positif
Pour maintenir ou retrouver un équilibre, toute personne cherche à trouver un but ou une signification aux événements difficiles. La quête de sens implique une exploration des valeurs, des croyances et des objectifs personnels, souvent en réponse à des expériences ou des moments de remise en question.
Le milieu professionnel n’échappe pas à ces principes. Aujourd’hui, nous constatons une perte progressive d’intérêt, de motivation et d’engagement au travail qui se manifeste de différentes manières : absentéisme accru, turn-over, manque d’enthousiasme et d’initiative ou encore une attitude négative. À ce titre, la dernière étude GALLUP de 2024, révèle que seuls 6% des salariés, en France, sont véritablement engagés au travail, 40% se sentent stressés et 17 % éprouvent de la colère.
Pour soutenir les dirigeants et les employés dans le développement d’une organisation positive et sereine, il existe des leviers favorisant l’engagement professionnel et la satisfaction au travail.
