Développer les compétences techniques et émotionnelles pour manager, être accompagner pour les prises de fonction, libérer les potentiels des dirigeants, managers et collaborateurs, utiliser les clefs du changement pour comprendre et se préparer sereinement aux transformations.

Agir concrètement sur les RPS en se formant à la gestion du stress en milieu professionnel, en utilisant de manière autonome des techniques psychocorporelles simples, mieux comprendre et mieux gérer les états émotionnels lors des situations de travail difficiles, rénover les relations et renforcer les coopérations.

Proposer aux équipes des espaces d'analyse de pratiques professionnelles, encourager l'amélioration continue par des temps d'échanges et d'élaboration, mettre en place des séances de co-développement pour les cadres, redonner du sens à l'action, favoriser la créativité des acteurs.

Gagner en confiance et en proactivité, mieux se situer dans son activité professionnelle, prévenir l'épuisement professionnel, s'aligner avec la fonction exercée, concilier la vie professionnelle et personnelle, mieux gérer le temps et l'organisation, améliorer la communication,